Editorial zum Themenheft: Hannah Klug, Kerstin Schaller & Katrin Tripps
Der Talentbegriff im Kontext von Personalpsychologie und Begabungsforschung
Michael Schön & Rolf Arnold
Zusammenfassung | Abstract
Auswahl globaler Leadership-Talente im Spannungsfeld von unternehmensweiter Harmonisierung und lokaler Anpassung
Jürgen Deters
Zusammenfassung | Abstract
Talent-Management in agilen Organisationen – Konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Ergebnisse
Anja Pia Schmitz, Sabrina Weber, Annegret Zimmermann & Stephan Fischer
Zusammenfassung | Abstract
Talent Analytics – Chancen und Risiken eines datenbasierten Talent-Managements aus wirtschaftspsychologischer Sicht
Patrick Müller & Daniela Lohaus
Zusammenfassung | Abstract
Gender-sensitives Talent-Management: Eine kritische Bestandsaufnahme
Heike Schinnenburg & Nicole Böhmer
Zusammenfassung | Abstract
Talent but lost? Implikationen der Führungsmotivationsforschung für ein gender-sensitives, inklusives Talent-Management
Angelica V. Marte & Isabelle Ermer
Zusammenfassung | Abstract
Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements für Studierende und Young Professionals
Inga Mertin & Stephan Holtmeier
Zusammenfassung | Abstract
Inkongruenz und psychische Leistungsreserven - Eine Querschnittsanalyse der Zusammenhänge zwischen motivationalen Schemata, arbeitsbezogenem Inkongruenzerleben und psychischen Leistungsreserven
Daniel J. Klein & Manfred Mühlfelder
Zusammenfassung | Abstract
Das Themenheft kann als Einzelheft beim Pabst Verlag bezogen werden. Die Zeitschrift Wirtschaftspsychologie wird in der Abstract-Datenbank PSYNDEX geführt. Zusätzlich kann sie über die GENIOS Datenbank im Volltext recherchiert werden.