Daniel J. Klein & Manfred Mühlfelder
In einer Stichprobe von n = 417 berufstätigen Probanden wurden mittels Korrelations- und Regressionsanalysen statistische Zusammenhänge zwischen dem Erreichen bzw. Verfehlen arbeitsbezogener Annäherungs- und Vermeidungsziele, dem Inkongruenzerleben und psychischen Leistungsreserven als eine der Dimensionen des Work Ability Index (WAI) untersucht.
Die Ergebnisse zeigen hohe negative Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß an Inkongruenzerleben bei der Arbeit und psychischen Leistungsreserven und dem WAI der Befragten. Aus den Ergebnissen werden Schlussfolgerungen bzgl. einer gesundheitsorientierten Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung abgeleitet und Umsetzungsmöglichkeiten in der Praxis diskutiert.