Intern

Der ehrenamtlich tätige Vorstand des Forum Assessment e.V.  führt die Geschäfte und vertritt den Verein nach außen. 

 

1. Vorsitzende

Jahrgang 1966. Studium der Mathematik und Informatik in Erlangen. Von 1992 bis 1998 verschiedene Funktionen in der Personalentwicklung und im Personalmanagement von Versicherungsunternehmen. Ab 1999 bis 2007 Personalleiterin der Hypo Real Estate Bank mit den Aufgabenfeldern Personalentwicklung sowie strategische und operative Personalarbeit. Mitte 2007 Gründung der Managementberatung maboConsult und seither für verschiedene Groß- und Mittelstandsunternehmen tätig mit den Schwerpunkten HR Strategie-Beratung, Begleiten und Steuern der strategischen und operativen Personalarbeit in Veränderungsprozessen, personalpolitische Umsetzung von Fusionen und Implementierung und Durchführung von Verfahren zur Potenzialanalyse (Einzel-Assessment, Gruppen-Assessment, Management-Audits, Development-Center) sowie Coaching.

Schatzmeister

Diplom-Psychologe; Studium der Psychologie in Bielefeld, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie bei Prof. Dr. H. Schuler. Seit 1991 bei der Hamburger Sparkasse AG. Arbeitsschwerpunkte: Potenzialanalysen für Führungskräfte (Gruppen- und Einzel-Assessments), Führungskräftecoaching, Führungsfeedback, Management-Audits, Interviewsysteme.

Bankkauffrau, Diplom-Betriebswirtin (FH) Studium an der Fachhochschule Kiel, ausgebildete Trainerin (Schulz-von-Thun-Institut) und Systemischer Management Coach (SMC). Von 1995 bis 1997 Personalreferentin bei der Hamburger Sparkasse. Seit 1997 Referentin für Personal- und Führungskräfte-Entwicklung bei der Nord-Ostdeutschen Sparkassenakademie (ehemals Sparkassenakademie Schleswig-Holstein). Arbeitsschwerpunkte: Konzeption, Begleitung und Durchführung von Auswahl-Assessment-Centern und Potenzialanalysen sowie Durchführung von PE-Maßnahmen für Führungskräfte und Spezialisten im Sparkassenbereich. Als selbständige Beraterin unterstützt Frau Sandmann zusätzlich seit 2015 Unternehmen und Einzelpersonen außerhalb der Sparkassenorganisation in den Bereichen: Konzeption und Durchführung von Personalauswahlverfahren, Führungs- und Nachwuchskräftetrainings, Teamtrainings, Management Coaching.

Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre sowie Promotion an der Universität Kiel. Seit mehr als 20 Jahren Arbeit in der Managementdiagnostik und -entwicklung. Seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter des Instituts für Management Diagnostik hsp consulting GmbH in Hamburg.

Beratungsschwerpunkte sind die Besetzung von Managementpositionen sowie Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften. Autor diverser Fachpubilkationen und Kongressbeiträge.

Studierte zunächst Wirtschaftspsychologie (B.A.) in Köln und darauf Psychologie (M.Sc.) an der Goethe Universität Frankfurt. Dort berufsbegleitende Promotion im Forschungscluster Führungsstile und Organisationsklima. Langjährige Tätigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter und als Dozent für statistische Methoden und Psychologie. Diverse Stationen im Unternehmens- und Beratungskontext im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung (Entwicklung von Testverfahren und Auswahlverfahren für Großunternehmen, Begleitung bei Veränderungsprozessen, strategische Neuausrichtung der Personalarbeit, Etablierung diverser PE-Instrumente und Prozesse).

Vorstandsassistenz

Studium der Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) mit Schwerpunkt Personal und Organisation sowie seit 2017 Studium der Psychologie (M. Sc.) mit Schwerpunkt Personalpsychologie an der SRH Hochschule Heidelberg. Funktion der Vorstandsassistenz seit Januar 2017.

Mitarbeit im Verein

mitarbeit

Im angehängten Infoblatt finden Sie weitere Informationen zur Zielsetzung des Vereins und den Möglichkeiten zur Mitarbeit.

Infos zum Forum Assessment im Überblick

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