Veröffentlichungen

"Assessment goes Future" lautete das Motto des 10. Assessment-Center-Kongresses.

Künstliche Intelligenz und Big Data verändern die Personalarbeit. KI analysiert Texte, Stimmen, Mimik und zieht Rückschlüsse auf die Persönlichkeit. Chancen und Risiken der Künstlichen Intelligenz für die HR-Arbeit standen im Mittelpunkt des 10. Assessment-Kongresses. Darüber hinaus reflektieren und konkretisieren HR-ExpertInnen Herausforderungen und konventionelle Praktiken im Kontext der aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Kritische Anmerkungen zur Praxis werden wissenschaftlich belegt.

Standards der professionellen Interviewführung

Praxisbezogen, kompakt und zur direkten Umsetzung | Wertvolle Erfahrungsberichte, auch zum Vorgehen bei Interviews für Top-Management, Mittelstand und Verwaltung | Mit nützlichen Arbeitsmaterialien und Checklisten

© 2008 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Leitfaden - Feedback als Entwicklungsinstrument 

© 2016 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Checklisten zur Qualitätssicherung von Feedbackprozessen

© 2016 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Professionalität bei der Besetzung von Vorstandspositionen

Für immer mehr Personen gehören Kontakte zu Menschen aus anderen Kulturen zum Berufsalltag, sie werden direkt ins Ausland entsandt oder sind in gemischtkulturellen Gruppen tätig. Die vorliegende Arbeit greift die personenbezogenen Anforderungen auf, die als interkulturelle Kompetenz beschrieben werden.

Durch Kostenzwänge, zunehmende Dynamik sowie qualitativ gravierende Veränderungen in der Arbeitsumgebung entstehen auf dem Feld der Personalauswahl und -entwicklung neue, teilweise kritisch zu hinterfragende Ansätze und Konzepte. Die in diesem Sammelband enthaltenen Beiträge des 6. Deutschen Assessment-Center-Kongresses des Arbeitskreis Assessment Center e.V. analysieren konkret, welche Chancen und welche Risiken auch oder gerade unter den geänderten Rahmenbedingungen der Wirtschaft und der Gesellschaft bestehen.

"Diagnostische Kompetenz - Entwickeln und Anwenden" lautete das Leitmotiv des 7. Deutschen Assessment-Center-Kongresses im September 2009 in Potsdam. In der vorliegenden, über 750 Seiten umfassenden Dokumentation werden die wesentlichen Inhalte der Tagung gebündelt.

"Was kommt, was bleibt – Personalauswahl und Personalentwicklung zwischen Wandel und Konstanz" lautete das Motto des 9. Deutschen Assessment-Center-Kongresses im November 2016 im HCC in Hannover. In der hierzu vorliegenden, 745 Seiten umfassenden Dokumentation sind die wesentlichen Inhalte des Kongresse nachzulesen.

"Talent(e) entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil" lautete das Leitmotiv des 8. Deutschen Assessment-Center-Kongresses im November 2012 in Potsdam. In der vorliegenden, über 720 Seiten umfassenden Dokumentation werden die wesentlichen Inhalte der Tagung gebündelt.

Die aktuellen Interview Standards 2021 ergänzt um einen umfangreichen Praxisteil.

Informationen zu aktuellen Entwicklungen und Innovationen, Hinweise zu konkreten Ausgestaltungs- bzw. Umsetzungsfragen sowie speziellen Anwendungsfällen, ergänzt durch Checklisten, Arbeitshilfen und Beispiele.

Erfahrungen und Perspektiven

Qualitätssicherung und Bewährungskontrolle am Beispiel eines Unternehmens-ACs

Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung

Wie Konzepte greifen. Mit zahlreichen Umsetzungsbeispielen aus der Praxis

Das Buch dokumentiert die Ergebnisse der Arbeitskreis AC-Arbeitsgruppe "Internationale P(e)-Instrumente".

Wirksame Strategien zur Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen

Ein Handbuch von Praktikern für Praktiker

Mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen

Für immer mehr Personen gehören Kontakte zu Menschen aus anderen Kulturen zum Berufsalltag, sie werden direkt ins Ausland entsandt oder sind in gemischtkulturellen Gruppen tätig. Die vorliegende Arbeit greift die personenbezogenen Anforderungen auf, die als interkulturelle Kompetenz beschrieben werden.

1992 erschien die erste Auflage. Jetzt liegt die sechste vollständig überarbeitete Auflage mit 588 Seiten vor.

Über 400 Interviewfragen für die erfolgreiche Bewerberauswahl

Eine äußerst hilfreiche und fundierte Lektüre für erfolgreiche Einstellungsinterviews und professionelle Kandidatenauswahl.

© Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Aktuelle Version 2008

Ältere Version 2004

© Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Interview Standards

Standards zur Entwicklung und Nutzung eignungsdiagnostischer Interviews.

© 2021 Forum Assessment Center e.V. - Assessment Learning Developement 

Forum Assessment Interview Standards 2021 

Forum Assessment Interview Standards 2021_englisch 

© 2016 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

AkAC Standards für Diagnostik im Top-Management 2016 

© 2004 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Anlagen

AkAC-Standards von 2004

Russische Übersetzung (von Pavel Ivakhnenko und Roman Scherbilin, SI&P, Russia)

Spanische Übersetzung (von Andreas Brinkmann, COPEME, Peru)

© 2004 Arbeitskreis Assessment Center e.V.

Anlagen

German Standards for Assessment Center Operations 2004 (PDF DIN Format)

German Standards for Assessment Center Operations 2004 (PDF US-Letter format)

© Arbeitskreis Assessment Center e.V.

Anlagen

Standards der Personalentwicklung

© 2016 Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Forum für Personalauswahl und -entwicklung

Anlagen

AkAC-Standards von 2016

English translation (v1.0) 'German Standards for Assessment Center Operations 2016'

© Arbeitskreis Assessment Center e.V. - Auswahl und Entwicklung von Führungskräften

Standards der Assessment Center Technik Version 1992