Veröffentlichungen

"Talent(e) entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil" lautete das Leitmotiv des 8. Deutschen Assessment-Center-Kongresses im November 2012 in Potsdam. In der vorliegenden, über 720 Seiten umfassenden Dokumentation werden die wesentlichen Inhalte der Tagung gebündelt.

 In insgesamt 44 Beiträge werden erfahrenen Personalern vertiefende Updates und Nachwuchskräften übersichtliche Einführungen zu fünf großen Themenbereichen gegeben:

Strategien der Personaldiagnostik

Wie finden und halten wir Talente in Unternehmen?
Strategien für zukunftsfähiges Personalmanagement.

Spezifische Herausforderungen

Wie gehen wir mit neuen Aufgabenstellungen professioneller Personalarbeit um?
Fundierte Ansätze und bewährte Vorgehensweisen beispielsweise für die Einführung von Kompetenzmanagementmodellen, die Arbeit in mehrkulturellen Teams oder die Erfassung ethischer Kompetenz.

Methodik

Welche innovativen Verfahren und Vorgehensweisen bewähren sich?
Praxisansätze für Interviewtechniken, Best Practice zur Assessment-Center-Methodik, Anforderungsanalyse, Development Center und psychologische Testverfahren.

Zielgruppengerechte Personalentwicklung

Wie werden wir spezifischen Personengruppen gerecht?
Lösungen für Top Management Diagnostik, 50Plus Kandidaten und Potentialdiagnostik im Übergang Schule und Beruf.

Qualitätssicherung und Evaluation

Wie messen wir die Wirksamkeit von diagnostischen Instrumenten?
Güteprüfung und Optimierung diagnostischer Arbeit.

Zu jedem Beitrag gibt es einen mehrseitigen Zusammenfassungstext. Alle eingesetzten Präsentationsfolien sind abgedruckt. Zusätzlich sind im Anhang die vom Arbeitskreis Assessment Center e.V. beschlossenen Standards zum Assessment Center (Version 2004), zu Coaching-Maßnahmen (Version 2008), zur Personalentwicklung (Version 1998) sowie zu Interviews (Version 2008) beigefügt.

Die Dokumentation kann direkt über den Past Science Publishers Verlag bezogen werden.