Stefan Höft, Siegfried Stumpf & Tim Warszta
Ausgehend von allgemeinen Megatrends, die mittel- bis langfristigen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft abbilden, werden fünf Entwicklungstrends in der beruflichen Eignungsdiagnostik beschrieben: Definition von neuartigen Anforderungen, Professionalisierung der Eignungsdiagnostik, neue Herausforderungen für eine kulturfaire Diagnostik, Digitalisierung von Rekrutierungsprozessen und Automatisierung von Analysen und Diagnosen. Diese dienten als Orientierungsrahmen für Beitragseinreichungen zum Themenheft „Eignungsdiagnostik für die 2020er-Jahre“ der wissenschaftlichen Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“.