Susanne Schulte & Maren Hiltmann
Zusammenfassung
Die Validität von strukturierten Interviews fällt in der metaanalytischen Überblicksarbeit von Sackett et al. (2022) im Vergleich mit anderen Auswahlmethoden am höchsten aus. Daraus ergibt sich die Frage, worin sich strukturierte Interviews von anderen Interviews unterscheiden. Worauf bezieht sich Strukturierung? Ziel dieses Artikels ist es, die verschiedenen Strukturierungselemente und damit Optimierungsansätze
für die Validität von Interviewverfahren praxisbezogen aufzuzeigen sowie Nutzen und Grenzen der Strukturierung von Interviews zu erörtern.
Schlüsselwörter: Interview, Qualität, Validität, Strukturierung, Standardisierung, Personalauswahl