Editorial zum Themenheft: Stefan Hoeft und Klaus G. Melchers
25 Jahre nach Schmidt und Hunter (1998): Aktuelle Forschungslage zur Validität eignungsdiagnostischer Verfahren
Stefan Höft
Inwiefern vermitteln metaanalytische Übersichten einen zutreffenden Eindruck der Kriteriumsvaliditäten von Personalauswahlverfahren?
Anmerkungen zu möglichen Risiken und Nebenwirkungen
Klaus G. Melchers
Was schmeckt besser, Äpfel oder Birnen?
Welche Vergleiche in der Eignungsdiagnostik Sinn machen
Martin Kleinmann
Kriteriumsvalidierung von Personalauswahlverfahren als Arena sozialer Normen
Klaus Moser & George Gunnesch-Luca
Warum und wann weniger mehr ist: Die Implikationen von Sackett et al. (2022) für die Entscheidungsfindung in der Personalauswahl
Marvin Neumann, A. Susan, M. Niessen & Rob R. Meijer
Science-Practice Gap – Welchen Nutzen können Metaanalysen für die Praxis der Personalauswahl haben, und welche Informationen sollten sie hierfür liefern?
Uwe P. Kanning
Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik: Die Validität von Personalauswahlverfahren aus Sicht von HR-Fachpersonen im Vergleich zu metaanalytischen Erkenntnissen
Benedikt Hell, Katja Päßler & Miriam Nido
Implikationen der Ergebnisse von Schmidt und Hunter (1998) für die Praxis der Managementdiagnostik
Dieter Hasselmann
Intelligenz als stabiler Prädiktor von Ausbildungserfolg und als Strukturierungsmerkmal beruflicher Anforderungen
Hella Klemmert, Nicolas Sander, Erik Sengewald & Dorothea Klinck
Assessment Center auf dem Prüfstand – Das AC-Qualitätslabel von Swiss Assessment
Hubert Annen
Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässt
Susanne Schulte & Maren Hiltmann
Das Themenheft kann als Einzelheft beim Pabst Verlag bezogen werden. Die Zeitschrift Wirtschaftspsychologie wird in der Abstract-Datenbank PSYNDEX geführt. Zusätzlich kann sie über die GENIOS Datenbank im Volltext recherchiert werden.