Referenten

Volljuristin, systemische Coachin und Kommunikationstrainerin mit über 20 Jahren Berufserfahrung im Bereich Personal und der Führungskräfteentwicklung, davon viele Jahre in Leitungsfunktion. Sie verfügt über umfangreiche Expertise in der Beratung von Managementteams, der Begleitung von Führungskulturentwicklung und insbesondere in der Gestaltung von Prozessen, Instrumenten und Workshops für mehr Gender Equality. 

Mit dem Team von fe:male leadership development berät sie namhafte Konzerne, mittelständische Unternehmen und Hochschulen auf dem Weg zu mehr Geschlechtervielfalt.

Diplom-Psychologin; Studium in Trier, Promotion in Köln über den praktischen Nutzen von Development Centern. Ausbildung zum systemischen Coach. Seit mehr als 15 Jahren auf Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung spezialisiert,. Beratung namhafter DAX-Unternehmen und Betreuung von Forschungsarbeiten zu den Themen Leadership und Gender Equality. Seit 2014 Inhaberin einer Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Mitglied im Forum Assessment e. V. 

Seit 2012 Professor an der Universität Ulm und Leiter der dortigen Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungsschwerpunkte vor allem im Bereich Personalauswahl, diese umfassen unter anderem Assessment Center, Einstellungsinterviews, Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext, Bewerberreaktionen und Selbstdarstellungsverhalten in Auswahlsituationen. Mitglied der International Task Force on Assessment Center Guidelines und im Forum Assessment. Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Ulm. Hat sich im Zuge seiner Doktorarbeit der Erforschung von Unterschieden zwischen technologie-mediierten und klassischen Vorstellungsgesprächen gewidmet. Darüber hinaus ist er freiberuflicher Diagnostiker, Trainer und Prozessbegleiter sowie Gesellschafter des HR-Start-ups mindwise.

Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Pädagogische Psychologie. Mehr als 20 Jahre Erfahrung in Beratung, Prozessdesign und der praktischen Eignungsdiagnostik für Kund*innen in Wirtschaft und Verwaltung. Sie besitzt die Personenlizenz DIN 33430, ist ausgebildeter Systemischer Coach und regelmäßig als Dozentin tätig.

Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt in der Arbeits- und Organisationspsychologie, Hochschuldozentin an der Hochschule Fresenius und der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung für Personal- und Organisationsthemen. Mehr als 20 Jahre Erfahrungen aus dem Personalbereich der Stadt Köln, insbesondere der Personalauswahl im Institut für Personalentwicklung und Eignungsprüfung. Ihre Themen sind u.a. die Personalauswahl mit der Zielgruppe Menschen mit Behinderung, Organisationsentwicklungen, Digitalisierungsprojekte und Organisational Health.

Diplom-Psychologe und Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur Diagnostik und Intervention der TU Dresden (2008-2012). Seit 2012 arbeitet er an der Professur für Methoden der empirischen Sozialforschung, arbeitet in der Forschung und Lehre zu Interviewführung, Testdiagnostik, Anforderungsanalysen und Assessment Centern. Nebenbei schult er Führungskräfte im Bereich Interviewführun, führt personaldiagnostischen Verfahren in Unternehmen durch, leitet die Moderation von Assessment Centern, insbesondere im Automobilbereich. Zudem ist er in der Beratung zu Berufs- und Studienwahlentscheidungen tätig. Er ist Mitglied der Autorengruppe der neuen Interview Standards des Forum Assessment e.V.

Beratungsschwerpunkte sind die Besetzung von Managementpositionen sowie Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften. Autor diverser Fachpubilkationen und Kongressbeiträge. Vorsitzender des Vorstandes des Forum Assessment und Mitglied mehrerer Projekt-Gruppen.