"Assessment goes Future" lautete das Motto des 10. Assessment-Center-Kongresses.
Künstliche Intelligenz und Big Data verändern die Personalarbeit. KI analysiert Texte, Stimmen, Mimik und zieht Rückschlüsse auf die Persönlichkeit. Chancen und Risiken der Künstlichen Intelligenz für die HR-Arbeit standen im Mittelpunkt des 10. Assessment-Kongresses. Darüber hinaus reflektieren und konkretisieren HR-ExpertInnen Herausforderungen und konventionelle Praktiken im Kontext der aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Kritische Anmerkungen zur Praxis werden wissenschaftlich belegt.
In über 50 Beiträgen werden erfahrenen Personaler:innen vertiefende Updates und Nachwuchskräfte übersichtliche Einführungen zu neun großen Themenbereichen gegeben:
- Assessment
- Agilität, New Work
- Digitalisierung
- Eignungsdiagnostik
- Gender Aspekte
- Interviews
- Juristische Themen
- OE, PE & Führung
- Tests
Zu jedem Beitrag gibt es einen mehrseitigen Zusammenfassungstext. Alle eingesetzten Präsentationsfolien sind abgedruckt.
Die Dokumentation kann direkt über den Past Science Publishers Verlag bezogen werden.
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