"Was kommt, was bleibt – Personalauswahl und Personalentwicklung zwischen Wandel und Konstanz" lautete das Motto des 9. Deutschen Assessment-Center-Kongresses im November 2016 im HCC in Hannover. In der hierzu vorliegenden, 745 Seiten umfassenden Dokumentation sind die wesentlichen Inhalte des Kongresse nachzulesen.
In insgesamt 44 Beiträge werden erfahrenen Personalern vertiefende Updates und Nachwuchskräften übersichtliche Einführungen zu fünf großen Themenbereichen gegeben:
Strategien und Herausforderungen der Personaldiagnostik
Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Führungskräfteauswahl
Herausforderungen im Talentmanagement
Konstrukte und Themenstellungen
Selbstpräsentation in der Personalauswahl
Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal
Methoden und Instrumente
Digitalisierung im AC – Chancen und Optionen
Handlungsorientierte Interviews
Ihr jährliches Mitarbeitergespräch unter der Lupe
Assessment Center und New Work
Zielgruppen
Diagnostik im Top-Management
Mehr Frauen in Führungspositionen:
Qualitätssicherung
Standards der Assessment-Center-Technik: Version 2016
Standards für Eignungs- und Potenzialdiagnostik im Top-Management
Zu jedem Beitrag gibt es einen mehrseitigen Zusammenfassungstext. Alle eingesetzten Präsentationsfolien sind abgedruckt.
Die Dokumentation kann direkt über den Past Science Publishers Verlag bezogen werden.
