Thema der Projektgruppe:
Die Projektgruppe beschäftigt sich mit dem Phänomen, dass ausgerechnet die Positionen im Unternehmen, die für den langfristigen Erfolg desselben am wichtigsten sind, am wenigsten systematisch besetzt werden. Statt psychologisch fundierter Personalauswahl verlässt man sich bei der Besetzung von Vorständen und anderen Top-Managern auf Augenschein, politische Opportunität und Empfehlungen aus dem Netzwerk.
Ziele und Charakteristika des Projektes:
Die Projektgruppe - deren Teilnehmer alle Erfahrungen in der Auswahl von Top- Management-Positionen haben - haben mit einer Bestandsaufnahme und einem Erfahrungsaustausch angefangen. Fazit war, dass die psychologisch fundierte Auswahl von Vorständen und Geschäftsführern sowie ranghohen Entscheidungsträgern aus Verbänden und Institutionen aller Art möglich und notwendig ist.
Geplantes Projektergebnis:
Auf der Basis eines gemeinsamen Positionspapiers mit definierten Mindeststandards wollen wir verstärkt an die Öffentlichkeit gehen. Dazu wird ein Kommunikationskonzept erstellt werden.
Mitarbeit im Projekt:
arbeitsfähig
Nächster Termin des Projektes:
Bitte bei der PG-Managerin erfragen.
Projektgruppenmanagerin:
Antje Sandmann
