ist Juniorprofessor für Organisationspsychologie an der Vrije Universiteit Amsterdam.
Seine Forschung konzentriert sich auf das Science-Practice Gap und die Akzeptanz von evidenz-basierter Entscheidungsfindung in der Personalauswahl. Der Fokus liegt dabei auf der Untersuchung, wie Autonomie in algorithmischer Entscheidungsfindung Akzeptanz und Validität positiv beeinflussen kann. Vor der Promotion hat er sich in mehreren Praktika in (Beratungs-)Unternehmen mit der Personalauswahl beschäftigt.