K50+: Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter

Kontaktperson: Arnulf Gottschal

Ziele:
- Umdenken in der Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Entwicklung von Modellen für die Förderung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Potenzialerkennung und -nutzung
Inhalt:
- Ist-Situation ermitteln und Auswirkungen herausarbeiten
- Welche Modelle gibt es bereits?
- Paradoxa der derzeitigen Diskussion
- Wie schaffen wir den Umschwung in den Köpfen?
- Qualitative und quantitative Parameter
- Modellrechnungen
- Rechnermodell zur Simulation von Alterungsprozessen von Personalstrukturen
- Pilotprojekte
- Praktische Umsetzung

Mitarbeit im Verein

mitarbeit

Im angehängten Infoblatt finden Sie weitere Informationen zur Zielsetzung des Vereins und den Möglichkeiten zur Mitarbeit.

Informationen_zur_Mitarbeit.pdf

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