Intern

Kontaktperson: Arnulf Gottschal

  • Ziele:
    • Umdenken in der Führungskräfte- und Personalentwicklung
    • Entwicklung von Modellen für die Förderung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    • Potenzialerkennung und -nutzung
  • Inhalt:
    • Ist-Situation ermitteln und Auswirkungen herausarbeiten
    • Welche Modelle gibt es bereits?
    • Paradoxa der derzeitigen Diskussion
    • Wie schaffen wir den Umschwung in den Köpfen?
    • Qualitative und quantitative Parameter
    • Modellrechnungen
    • Rechnermodell zur Simulation von Alterungsprozessen von Personalstrukturen
    • Pilotprojekte
    • Praktische Umsetzung

Mitarbeit im Verein

mitarbeit

Im angehängten Infoblatt finden Sie weitere Informationen zur Zielsetzung des Vereins und den Möglichkeiten zur Mitarbeit.

Infos zum Forum Assessment im Überblick

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