Werkstatt-Berichte
Praxis des Executive Assessment - Herausforderungen und geeignete Vorgehensweisen der Eignungsdiagnostik im oberen Management
von Dr. Dieter Hasselmann, Dr. Rüdiger Hossiep, Dr. Constanze Kuptsch, Dr. Olaf Ringelband,
Dr. Regula Stammbach, Silvana von Hayn & Prof. Dr. Fritz Westermann
am Donnerstag, den 26. September von 18:00 - 19:30 Uhr via Zoom
Die Eignungsdiagnostik im Top-Management bringt in mehrfacher Hinsicht besondere Herausforderungen mit sich. Zu nennen sind z. B. die Komplexität und Vielfalt der relevanten Anforderungsaspekte, die exponierte und sensible Zielgruppe, ein immer wieder politisch aufgeladenes Umfeld der Verfahren oder auch der besondere Einfluss situativer Umfeldfaktoren und von Derailmentrisiken. Hieraus ergeben sich spezielle Anforderungen an die verantwortlichen Eignungsdiagnostiker:innen sowie an die Verfahrensgestaltung und -durchführung.
Erfahrene Pratiker:innen aus der Projektgruppe Diagnostik im Topmanagement geben hier Einblicke in dieses spezielle Arbeitsfeld sowie in geeignete Vorgehensweisen. Entlang der eignungsdiagnostischen Prozesskette erfolgt zunächst ein Überblick über verbreitete Varianten der Verfahrensgestaltung. Ergänzend hierzu werden die speziellen Herausforderungen der Verfahrensdurchführung dargestellt und sinnvolle Settings mit ihren spezifischen Vor- und Nachteilen diskutiert. Näher betrachtet werden dann die besonderen Herausforderungen der Eignungsdiagnostik im oberen Management aufgrund der oft in besonderer Weise ausgeprägten Fähigkeiten zum Impression-Management in der Zielgruppe der Verfahren. In einer abschließenden Betrachtung dieses speziellen Arbeitsfeldes werden dann noch erfolgversprechende Ansätze zum Bewältigen der Komplexität sowie zentrale Prädiktoren und neuere Forschungsergebnisse erörtert.
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Referent:innen
Prof. Dr. Fritz Westermann
Diplom-Psychologe. War 25 Jahre als Unternehmensberater für Führung und Organisation bei der CONSULECTRA Unternehmensberatung tätig und hat in der Zeit zahlreiche Publikationen zu den Themen Führung, Personalauswahl und Derailment veröffentlicht. Seit 2014 selbständiger Berater und Professor für Psychologie an der FOM-Hochschule für Ökonomie und Management in Hamburg. Mitglied im Forum Assessment e. V.
Dr. Regula Stammbach
Wirtschaftspsychologin. Studium an den Universitäten Zürich und University of Pennsylvania, USA. Promotion Universität Zürich. Langjährige Erfahrung als Beraterin bei internationalen Beratungsfirmen wie z.B. Korn/Ferry Intl., Interbrand (Markenstrategien). Seit 2007 Unternehmerin, Dr. R. Stammbach Associates GmbH. Beratungsschwerpunkte: Leadership Assessments, Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften sowie strategische Begleitung von Nachfolgeprozessen. Arbeitet in interdisziplinärem, diversen und internationalen Expertenteam.Ganzheitliches Verständnis der Interessen aller Stakeholders, Führungserfahrung, Fachkompetenz, Menschenkenntnis und Pragmatik in der Umsetzung. Mitglied Forum Assessment e. V. seit 2018.
