Termine

von Dr. Richard Hossiep, Prof. Dr. Stefan Höft, Dr. Alexander Zimmerhofer, Dr. Olaf Ringelband

am Donnerstag, den 22. Januar von 18:00 - 19:30 Uhr via Zoom

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – und mit ihr auch die Eignungsdiagnostik. Viele Organisationen experimentieren bereits mit KI-Anwendungen in der Personalauswahl und -entwicklung, doch wie sehen sinnvolle Einsatzfelder wirklich aus? Welche Chancen ergeben sich für Diagnostiker*innen – und wo liegen die Grenzen und Risiken?

In diesem Werkstattbericht geben Mitglieder der Projektgruppe „KI in PA und PE“ des Forum Assessment e.V. Einblicke in die Arbeit der Projektgruppe und diskutieren aktuelle Entwicklungen. Nach einer Einführung in Grundlagen, Begriffe und Herausforderungen der KI im diagnostischen Kontext werden konkrete Anwendungsfälle vorgestellt – von KI-gestützten Analysen offener Antworten über Vorauswahl-Prozesse bis hin zu ersten Erfahrungen mit selbst trainierten Sprachmodellen.

• Richard Hossiep stellt zunächst die Projektgruppe vor, erläutert deren Motivation und Arbeitsmodus und leitet die weiteren Beiträge des Werkstattberichts ein.
  
  

• Stefan Höft gibt dann einen Kurzüberblick zu aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen von KI in der Personalauswahl und Personalentwicklung.
  
  

• Alexander Zimmerhofer stellt konkrete Einsatzszenarien von KI aus seiner Praxis vor, hierzu gehört beispielsweise die Analyse offener Antworten, der Einsatz in Pre-Selection-Prozessen oder die Entwicklung digitaler Lernpfade. Kritisch diskutiert er hier auch die notwendige Definition von Qualitätsanforderungen.
  
  

• Olaf Ringelband gibt danach Einblick in die Entwicklung und Nutzung eigener Sprachmodelle zur Textgenerierung im diagnostischen Kontext. Vorstellung des Vorgehens („How-to“) sowie Reflexion der praktischen und ethischen Grenzen solcher Ansätze.
  
  

• Richard Hossiep schließt dann den Werkstattbericht mit Ausblick auf zukünftige Schwerpunkte der Projektgruppe sowie auf Fragen der ethischen Verantwortung im Umgang mit KI in der Personalarbeit.

Zielgruppe:

Diagnostiker:innen, Personalverantwortliche und Interessierte, die sich praxisnah über aktuelle Entwicklungen informieren und eigene Erfahrungen einbringen möchten.

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Referent:innen

Dr. Alexander Zimmerhofer

Alexander Zimmerhofer ist promovierter Psychologe, Mitglied der Geschäftsleitung sowie Gesellschafter der ITB Consulting. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich der Potenzialanalysen, insbesondere der Online-Assessments, Self-Assessments und KI-gestützten Diagnostik, sowie in der Entwicklung von Studierfähigkeitstests, unter anderem für medizinische Studiengänge. Er ist nach DIN 33430 lizenziert, assoziiertes Mitglied im Forum Assessment und verfügt über rund 20 Jahre Beratungserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. 

Dr. Richard Hossiep

Richard Hossiep ist Co-Gründer und Geschäftsführer des HR Software-Unternehmens Applysia. Er ist lizensiert nach DIN 33430 und Lehrbeauftragter an den Universitäten Mannheim, Münster & Wuppertal in den Bereichen Personalauswahl & Führung. Richard Hossiep ist Projektgruppenleiter KI in Personalauswahl & Entwicklung des Forum Assessment e.V. 

Dr. Olaf Ringelband

Olaf Ringelband ist Diplom-Psychologe und seit 1992 Berater bei md gesellschaft für management diagnostik mbh in Hamburg. Er führt weltweit Executive Assessments mit Führungskräften aus dem Top-Management durch. Er hat über das Thema „Executive Assessment“ zahlreiche Artikel geschrieben und Vorträge gehalten. Olaf hat vor seiner Zeit als Berater in einem Forschungsprojekt zu Artificial Intelligence gearbeitet und im Jahr 2025 einen Artikel über „Artificial Intelligence in der Personalauswahl“ im Consulting Psychologie Journal veröffentlicht. Außerdem ist er Experte der Europäischen Kommission für AI und Behavioral Economics, zudem unterstützt er einige Startups als Business Angel.

Prof. Dr. Stefan Höft

Stefan Höft ist seit 2007 Professor für Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim sowie Trainer im Rahmen der DIN33430-Personenlizenzierung. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik, Potentialanalyse mithilfe von Assessment Centern, Psychometrische Grundlagen psychodiagnostischer Verfahren, Diagnostik für die berufliche Beratung. Sprecher des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment.