Intern

Lessons Learned aus 16 Monaten Corona-Lockdown
am Donnerstag, den 24. Juni von 17:30 - 19:30 Uhr 

Viele Organisationen haben seit Beginn der Corona-Pandemie ihre Rekrutierung auf (mehr oder minder improvisierte) Zoom-, Skype- oder Teams-basierte Video-Interviews reduziert. Im Kontrast dazu stellt der 3. Werkstatt-Bericht „Remote Assessment Center“ vor. Hierbei handelt es sich um die Übertragung traditioneller und etablierter multimethodaler Eignungsdiagnostik in eine virensichere Online-Umgebung. Die Referent:innen geben einen Überblick der aktuellen AC-Standards, Einzel- sowie Gruppen-Assessment Center im digitalen Kontext und technische Voraussetzungen von digitalen Lösungen. 

Neben einem fachlichen Input des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment e.V. sollen primär Vereinsmitglieder und Teilnehmende des Werkstatt-Berichts Umsetzungsbeispiele schildern und von ihren Erfahrungen aus der Praxis dazu berichten. 

Über diese „Lessons learned nach 16 Monaten Lockdown“ ergeben sich im Idealfall Erkenntnisse und Einsichten, die auch für die Zeit nach der Zeit des gezwungen-virtuellen Assessments wertvoll und nutzbar sind.

Der Werkstatt-Bericht finden über Zoom statt.

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Referent:innen

Isabelle Serocka

Diplom-Betriebswirtin mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Human Resource Management. Seit Abschluss des Studiums an der Universität zu Köln im Jahr 2012 Spezialisierung auf den Bereich Eignungsdiagnostik und Personalauswahl. Seit 2015 bei der Managementberatung Obermann Consulting, Anfang 2018 Wechsel zur neu gegründeten Tochterfirma Brooklynmaxx – hier als Consultant verantwortlich für die Entwicklung und Anwendung von eignungsdiagnostischen Online-Tools. Dozentin an der Rheinischen Fachhochschule Köln für die Module psychologische Diagnostik und Testentwicklung. Zertifiziert nach DIN 33430.

Katrin Sünderhauf

Leiterin Globale Recruiting Grundsätze des Bereichs Talent Acquisition der Deutschen Bahn AG. Als Arbeits- und Organisationspsychologin ist sie als Expertin für Personalauswahl und -entwicklung für verschiedene Branchen im In- und Ausland tätig. Sie ist Fachbuchautorin und Referentin. Ihre Schwerpunkte liegen in Recruiting, Eignungsdiagnostik sowie IT. Mit ihrem Team unterstützt sie Recruiter und Führungskräfte mit bewerberorientierten Standards und Prozessen. Zum Verantwortungsbereich gehören die Entwicklung und das Betreiben von Recruiting IT-Lösungen – von ATS über Jobboards bis hin zur Karriereseite.

Richard Hossiep

Doktorand der Wirtschaftspsychologie, sowie mehrjährigen Erfahrung als selbstständiger Personalberater. Er ist lizenziert nach DIN 33430 (Eignungsdiagnostik) sowie in Ability und Personality Testing nach BPS (British Psychological Society). Co-Founder des HR-Tech Startups Applysia. Mit dem Fokus auf digitale Assessments werden für Unternehmen und Unternehmensberatungen effiziente, faire, papierlose und KI-gestützte Personalassessments ermöglicht.

Olaf Ringelband

Diplompsychologe, Geschäftsführer der md gesellschaft für management-diagnostik mbh Hamburg. Seit 30 Jahren Spezialist für Top-Management-Assessments und Management-Appraisals in mehr als 25 verschiedenen Ländern. Lehrbeauftragter für “Eignungsdiagnostik”im Fachbereich Psychologie an der Universität Hamburg. Business-Angel für zwei Startups. Gutachter für Forschung und Innovation im Auftrag der Europäischen Kommission.

Stefan Höft

Diplom-Psychologe. Seit 2007 Professor für Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim. Trainer im Rahmen der DIN33430-Personenlizenzierung. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik, Potentialanalyse mithilfe von Assessment Centern, Psychometrische Grundlagen psychodiagnostischer Verfahren, Konzepte beruflicher Beratung, Diagnostik für die berufliche Beratung. Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment.

Christof Obermann

Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Diagnostik sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Studium und Promotion an den Universitäten Mannheim, Berkeley und Bochum. Seit mehr als zwanzig Jahren spezialisiert auf den Bereich Management-Diagnostik / Management-Audits. Vor Gründung der eigenen Firma Partner und Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Personalberatung. Sein Handbuch ‚Assessment Center‘ liegt mittlerweile in der 5., komplett überarbeiteten Auflage vor. Seit 2009 Professor an der Rheinischen Fachhochschule Köln, dort Aufbau des Studiengangs Wirtschaftspsychologie. Zertifiziert nach DIN 33430.

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